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    公司簡介 人才招聘
    人才招聘

    請選擇崗位分類

    職位名稱
    招聘人數
    招聘截止日期
    安全質量部總經理助理(三級正職)
    1
    2021-09-20

    工作地點:杭州蕭山國際機場內

    部門: 人力資源部

    發布日期:2021-09-13

    崗位要求:

    (一)基本要求:具備良好的政治思想素質、擁護中國共產黨領導,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;愛崗敬業,勤勉務實,作風端正,有較好的職業道德和團隊協作精神;心理素質良好,身體健康;

    (二學歷要求:全日制普通高等學校本科及以上學歷;

    (三年齡要求:35周歲及以下(1985年9月1日后出生);

    (四)從業經驗:在黨政機關、省部屬或區市屬事業單位、省部屬區市屬企業以及其他大型企業擔任鄉科級(或相當于鄉科級)正職,或者鄉科級(或相當于鄉科級)副職滿2;

    (五)其他要求:有較強的文字能力和綜合協調能力,熟悉民航相關工作者同等條件下優先。


    崗位說明:

        為了保持機場持續安全,在堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、持續改進”的方針下,嚴格遵守國家、民航和地方安全法規、條例和規定,依據公司規范化、標準化文件要求,協助部門總經理落實公司安全、服務管理工作。

    聯系方式:

    報名截止時間:920日(一)12:00,聯系人:蔣女士,聯系電話:86662073。


    培訓生(管培生)
    20
    2021-09-15

    工作地點:杭州蕭山國際機場

    部門: 人力資源部

    發布日期:2021-08-24

    崗位要求:

    1.國內A類世界一流大學建設高校2022年應屆畢業生,本科及以上學歷(對于研究生,本科院校原則上也應為相應層次);

    2.專業不限,法學、審計財務、計算機、機械電氣及機場運營相關的專業同等條件下優先;

    3.通過CET-6及以上考試,具備良好的英語聽說讀寫能力;

    4.熱愛民航事業,有興趣從事機場運營管理相關工作;

    5.具有強烈的責任心,優秀的溝通能力和團隊協作精神;

    6.具有快速的學習能力,較強的邏輯分析能力和公文寫作能力;

    7.能配合公司的輪崗培訓安排,接受公司培訓期后的定崗安排。



    崗位說明:

        培訓生(管培生)項目是公司重要的人才培養計劃,旨在通過為期1年的培訓和輪崗期,將職場新人塑造成為熟悉公司各項業務的復合型人才,為公司未來發展注入“新力量”,充當“后備軍”。

        1.多維度的培訓體系。通過一個周期的系統化脫產培訓,助力迅速轉變角色,培養職業素養,訓練職業技能。

        2.多元化的輪崗實踐。通過兩個階段的多崗位學習鍛煉,全方位了解機場業務,積累工作經驗,提升工作能力。

        3.多向化的定崗機制。根據公司崗位需要和個人專業特長,結合本人意愿和現實表現,經綜合考評后確定適宜的崗位。



    聯系方式:

    有意者請在公司官網(http://www.nccksw.com)“人才招聘”報名

    或將簡歷投遞至郵箱:hr@hzairport.com

    報名截止時間:2021年9月15日

    聯系人:蔣女士

    聯系電話:0571-86662073

     

                                                            人力資源部

                                                           2021年8月24日


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