工作地點：杭州蕭山國際機場內

部門： 人力資源部

發布日期：2021-09-13

（一）基本要求：具備良好的政治思想素質、擁護中國共產黨領導，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；愛崗敬業，勤勉務實，作風端正，有較好的職業道德和團隊協作精神；心理素質良好，身體健康；

（二）學歷要求：全日制普通高等學校本科及以上學歷；

（三）年齡要求：35周歲及以下（1985年9月1日后出生）；

（四）從業經驗：在黨政機關、省部屬或區市屬事業單位、省部屬或區市屬企業以及其他大型企業擔任鄉科級（或相當于鄉科級）正職，或者鄉科級（或相當于鄉科級）副職滿2年；

（五）其他要求：有較強的文字能力和綜合協調能力，熟悉民航相關工作者同等條件下優先。

    為了保持機場持續安全，在堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、持續改進”的方針下，嚴格遵守國家、民航和地方安全法規、條例和規定，依據公司規范化、標準化文件要求，協助部門總經理落實公司安全、服務管理工作。

報名截止時間：9月20日（周一）12:00，聯系人：蔣女士，聯系電話：86662073。

工作地點：杭州蕭山國際機場

部門： 人力資源部

發布日期：2021-08-24

1.國內A類世界一流大學建設高校2022年應屆畢業生，本科及以上學歷（對于研究生，本科院校原則上也應為相應層次）；

2.專業不限，法學、審計財務、計算機、機械電氣及機場運營相關的專業同等條件下優先;

3.通過CET-6及以上考試，具備良好的英語聽說讀寫能力；

4.熱愛民航事業，有興趣從事機場運營管理相關工作；

5.具有強烈的責任心，優秀的溝通能力和團隊協作精神；

6.具有快速的學習能力，較強的邏輯分析能力和公文寫作能力；

7.能配合公司的輪崗培訓安排，接受公司培訓期后的定崗安排。

    培訓生（管培生）項目是公司重要的人才培養計劃，旨在通過為期1年的培訓和輪崗期，將職場新人塑造成為熟悉公司各項業務的復合型人才，為公司未來發展注入“新力量”，充當“后備軍”。

    1.多維度的培訓體系。通過一個周期的系統化脫產培訓，助力迅速轉變角色，培養職業素養，訓練職業技能。

    2.多元化的輪崗實踐。通過兩個階段的多崗位學習鍛煉，全方位了解機場業務，積累工作經驗，提升工作能力。

    3.多向化的定崗機制。根據公司崗位需要和個人專業特長，結合本人意愿和現實表現，經綜合考評后確定適宜的崗位。

有意者請在公司官網（http://www.nccksw.com）“人才招聘”報名

或將簡歷投遞至郵箱：hr@hzairport.com

報名截止時間：2021年9月15日

聯系人：蔣女士

聯系電話：0571-86662073

                                                        人力資源部

                                                       2021年8月24日